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パートの給料に間違いがあった時に・・あなたならどうする?

      2016/12/07

パートの給料に間違いがあった時に・・あなたならどうする?

パートの給料明細、あなたはチェックしていますか?

実は意外と間違いが多いとも言われる給料計算、特に中小企業などに多くみられるようです。

もし自分の実働と給料が見合ってなかった場合、どうするべきか正しい対処法を調べてみました。

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パートの給料明細は間違いがないとは言い切れない!?

「給与明細には、必ず正確な内容が記されている」と無条件に思い込んでいる人も多いと思います。基本的には会社が正確に計算してくれているはずですが、たまに間違っていることもあると聞きます。経理担当者も人間ですから、たまにはそんなことも起こるでしょう(会社によっては頻繁に間違っている例もあるようですから、要注意です)。

 間違いの内容は、残業の記録が間違っていたり、資格の手当が付け忘れられていたり、職責給などが加算されていなかったり、深夜残業が普通残業で計算されていたり……と、さまざまです。

こうした間違いがあると、手取りが不当に減らされてしまう危険性があります。きちんと見なかったために、手取りが減っていることに気づかず損をしてしまったら、悔やんでも悔やみきれません。そのため、基本給に何らかの上乗せがある人は、それらが加算されているかどうか、毎月の給与明細で必ずチェックするようにしましょう。

もし、間違いがあった場合には、経理担当者にその旨を伝えれば、すぐに対処してもらえるはずです。ただ、報告は迅速に行わなければなりません。何カ月も経ってから……でも、恐らく対処はしてもらえるでしょうが、基本的には給与明細を受け取ってすぐにチェックし、誤りがあれば即刻、経理担当者に連絡するのがベストです。

引用元-給与明細の正しい見方と注意するべきポイントとは?毎月の給与明細で本当の収入と隠れた支出を確認し、将来のために保管しておく習慣をつけるのが大切!|節約の達人が伝授!ゼロから貯める節約術|ザイ・オンライン

ありえない間違いだらけ!?パートの給料の計算がずさんな会社も…

1 控除項目の計算を間違っている

給料の控除項目、つまり所得税、住民税、社会保険料などは関連法規の改正によって頻繁に変更になります。しかし、これに適応できていない会社もあります。控除が少ない場合には後日追加で控除され、控除が多い場合には「取られっ放し」ということになってしまうこともあります。
昨今ではほとんどの会社が「給与計算ソフト」を利用していますが、バージョンアップをしていない(法律の改正に適応していない)、入力そのものを間違っていた場合には控除項目の計算は正確には行われません。

2 住民税の特別徴収をしていない

「給与支払報告書」の提出(従業員の住所がある市区町村への報告)をしていなかった場合には会社に住民税額についての通知がありません。ですから毎月の給料から住民税が天引きされないことになります。このような場合、従業員の住所地の市区町村から従業員に直接連絡があり、従業員自らで住民税の申告・納税をすることになります。

3 所得税の源泉徴収をしていない

「面倒だから」「方法がわからないから」といって、源泉徴収を怠る会社があります。このような場合は後日税務署から指摘され、さかのぼって源泉徴収されることになります。手順としては、とりあえず会社が税務署に本来源泉徴収すべき税額を納付し、その後に従業員の給料から天引きするということになります。

引用元-【会社なんて信用できませんよ!】給料の計算がズサンな会社もあります!

パートの給料間違いを翌月に修正するのは違法?

給与計算等でミスがあり、修正しようという場合、多くは、次回以降の給与支給で相殺することとなります。

有給休暇日の賃金の支給

労働保険・社会保険の控除ミス
料率の変更に気づかなかったなど

給与計算ソフトでの操作ミス

その他さまざまなミスがあると思いますが、原則次回以降の給与支給で相殺します。

問題は、労働基準法第24条の全額払いの原則等に違反していないか?ということです。

この点については、行政通達が出されています。

昭23.9.14 基発第1357号

前月分の過払い賃金を翌月分で精算する程度は、賃金それ自体の計算に関するものであるから、法第24条の違反とは認められない」

つまり、給与計算等の賃金計算ではミスがあるということで、翌月の給与支給での相殺は違法ではないということです。

しかしこの通達では「翌月分で清算」となっており、翌月より後での清算には違法性が残ります。

引用元-給与計算・支給でミスがあった場合の対応 – 労働問題相談室

会社の間違いでパートの給料に未払いがあった時の対処法

給料の未払いを証明する”証拠”を確保しておく

未払い状態になっている給料(賃金)を会社に請求する場合には、その未払いる賃金(給料)がいくらあるかということを証明する証拠を集めなければなりません。

なぜなら、給料が未払いになっていることを証明できる証拠がなければ、最終的に裁判になった場合、自分の主張が認めてもらえなくなってしまうからです。

会社が給料(賃金)を支払わないという状況は、会社が「払いたくても払えない」か「払いたくない何らかの理由」があるかのどちらかであると思われますが、いずれにしても話し合いで解決できない場合には最終的に”裁判”ということになるでしょう。

しかし、裁判になった場合には、たとえ本当に賃金が未払いとなっていたとしても、その証拠を提出しない限り裁判所は「未払いとなっている賃金をしはらいなさい」とは言えませんから、証拠を確保しておくことは必須になるのです。

なお、悪質な会社によっては裁判になりそうになると会社側に不利になるような証拠(給料の未払いがあったことを示す証拠)を隠したり、破棄したりして裁判を会社側に有利なように進めようとする場合がありますから、なるべく早く証拠を押さえておく必要があります。

引用元-給料の未払いがあったときの対処方法とは?

パートの給料間違いを指摘してトラブルに!?

先月のお給料が1時間分不足していました。
3か月前にも1時間不足していました。

3か月前は言えませんでした。
入社したばかりだったから、もしかしたら私の計算違いかも、と気を使ってしまいました。

でも、慣れてきて、先月また自分の計算と違っていたのでこれは絶対おかしい、と思い問い合わせました。

問い合わせ先は本社です。その日、私は休み、電話すると店長は不在、社員は給料についてはノータッチ、なので就業規則にかいてある「給料に関しての問い合わせはこちら」に問い合わせました。

すると、やはり私の計算が合っていて、店長が集計した内容が間違っているとわかりました。

その時に知ったのですが、タイムカードがあるにもかかわらず、最終は店長が手入力で休憩時間や残業をシートに打ち込んでいて、その時に時間を間違えて短く入力したとわかりました。

今日、出勤後、すごい剣幕の店長から呼び出され、本社に問い合わせたことを怒られました。

僕はきちんとしているのに、なぜちくるんだ、なぜ僕に言わない」と間違えたことには一切触れず、本社にミスを報告され、本社から注意を受けたことだけを責められました。

引用元-パートさんへ!毎月のお給料計算しませんか?間違えられたことありますか? くらしの広場189215|不妊・妊娠・出産・育児-女性の為の健康生活ガイド『ジネコ』

twitterの反応


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