ワダイビジネスサテライトでは今話題のニュース・商品・ビジネス・恋愛・健康・豆知識ネタetc皆様に役立つあれこれを配信していきます

ワダイビジネスサテライト

会社都合の解雇はデメリットが…あなたと会社のデメリット…

      2017/02/12

会社都合の解雇はデメリットが…あなたと会社のデメリット…

会社から解雇を言い渡される理由はいくつかあります。

中には自分ではどうしようもない場合もありますが、ほとんどの場合があなたに問題がある場合がほとんどです。

会社から解雇を言い渡された場合、会社退社後にもデメリットが付きまとってしまいます。

会社と円満な関係を維持できるように、解雇のデメリットについてしっかり理解しておきましょう!

スポンサーリンク


  こんな記事もよく読まれています

旦那の家事手伝いが中途半端!イライラする妻とイクメン風夫

最近はイクメンという言葉がもてはやされ、家事を手伝う旦那が増...

会社都合の解雇はデメリットが…あなたと会社のデメリット…

会社から解雇を言い渡される理由はいくつかあります。 中...

中学生が部活に拘束される時間は意外と長い?勉強の両立は?

中学生になると部活が始まります。 部活に打ち込む学生も増え...

会社の規模を縮小する意味は色々!拡大より難しい規模縮小

会社の規模を縮小すると聞くと、「衰退」をイメージする方も多い...

子供が一歳・・夫と離婚したい・・出産後に陥る夫婦危機とは?

子供が生まれ一歳頃になると、夫と離婚したいと考える女性が急増...

友人への出産祝いに現金のみでいい?マナーとタイミングは?

友人の出産祝いに何を贈るか迷っている方は多いようです。 し...

アパートの騒音は何時までなら許せる?世間の声から判断を!

アパートに住んでいると、ご近所付き合いで気を付けたいのが騒音...

友人への出産祝い!第2子の場合に喜ばれるプレゼントとは…

友人に出産祝いを贈る時にはどんなものが良いか悩むところ。 ...

姑との同居で問題となる生活費!こんな分担と切り出し方は?

姑との同居には良い面もたくさんありますが、様々な問題が立ちは...

子供の大学の資金っていくら必要?事前に計画を立てないと…

子供を大学まで進学させるとなると、かなりの教育資金が必要にな...

血液検査の結果を病院に電話で問い合わせることは可能か?

病院で診察を受けると、病状によって血液検査を受けることがしば...

学歴が大卒と高卒で考え方が違う?日本の現状と学歴の差とは

就職する際に大卒か高卒か、最終学歴がどのくらい影響するのでし...

…仕事のミスで辞める前に心の整理!辞めたい理由は他にある?

仕事でミスをすると会社を辞めてしまいたくなることがあります。...

夫が単身赴任で子供なしの夫婦が夫婦円満でいられるアレコレ

子育て世帯では夫の転勤が決まると、子供の就学や進学の状況に合...

妻の誕生日何も予定なし・・な時は手料理で喜ばせてみては?

妻の誕生日になにを贈るか毎年悩んでいる男性は少なくありません...

男性は好きな人の妄想をする生き物?男が妄想する言動とは

男性は妄想するのが大好きです。 身近な女性の何気ない仕草に...

結婚できない理由…別れを選ぶ人は男女の脳の違いを理解しよう

結婚はカップルにとって大きな変化の一つです。 結婚した...

娘の友達がわがまま!娘の親として対応はどうしたらいいの?

娘が仲良くしているお友達がわがままな子だったら…我慢している...

流産の確率が減る時期は?妊娠して気になる流産のことを調査

妊娠すると心配になってしまうのが流産の可能性です。 一般的...

女性で料理が上手!はなぜモテる?男は胃袋をつかまれると・・

モテる女性は料理上手が多いのはなぜなのでしょうか? 料理が...

スポンサーリンク

デメリットいっぱいの会社からの解雇には3つの種類が…

懲戒解雇

・・・労働者が刑法に抵触するような非行を行った場合のように著しい非がある場合に行われる解雇です。長期無断欠勤、横領、不正、飲酒運転などの重大事故、故意や重過失で業務に損害を与えた場合、犯罪行為を行った場合などが挙げられます。
就業規則や労働契約書などに用件が具体的に書かれている必要があります。また、社会通念上、相当ではない場合は規則等で懲戒解雇を定めていても解雇権の乱用として認められないことがあります。

整理解雇

・・・企業業績が著しく悪化するなどの要因で人員を減らすことでしか会社を存続できないような場合に行われるのが整理解雇です。ただ、業績が悪いからといって行えるわけではなく、過去の判例で「人員整理の必要性 」「解雇回避努力義務の履行 」「被解雇者選定の合理性 」「手続の妥当性 」という4要件を満たす必要があると言われています。
これが満たされない場合は不当解雇とされる可能性があります。

普通解雇

懲戒解雇(懲罰的な解雇)、整理解雇(業績悪化による人員整理)といったものではなく、使用者(会社)が一方的に行う解雇を指します。使用者による主観で行われることも多く、トラブルとなりやすいのはこの解雇です。
理由とされることが多いのが「勤務成績の著しい不良」「勤務態度」「健康上の理由で復職が見込まれない」といったものです。

引用元-会社を解雇・クビにされそうな時にとるべき対策 | Money Lifehack

会社からの解雇におけるデメリット①転職に不利

履歴書や面接では、前職の退職理由に触れることを避けて通れません。「自己都合退職を繰り返しているほうが(忍耐力がない・きちんと職場を選んでいないという意味で)悪印象なのではないか」と思いがちですが、よりリスクが高いのは会社都合退職の場合です。

基本的に、企業というのは優秀な人材であればあるほど、会社側から辞めさせようとはしません。加えて、会社都合退職の中には、個人の実力不足や成績不振を理由とした解雇も含まれます。

そのため、中には「会社都合の退職」とあるだけで、応募者の実力や就労態度などにも何か問題があったのではないか…と邪推する面接官も。そうでなくとも、自己都合退職よりも慎重に評価しようとする面接官は多いでしょう。

会社都合退職の理由が、会社の倒産など、明らかにあなたに非がないものなら良いですが、個人の成績不振や、実力不足を彷彿とさせる理由の場合、相手にそれが伝わってしまうことで、転職が不利になる可能性はぬぐえません。また、理由を詳しく話すほど、「会社都合退職を勝ち取るためにもめ事を起こした人なのではないか」と警戒されてしまう危険性も。

もちろん中には全く気にしない面接官もいるでしょう。そして懲戒解雇ほどのマイナスイメージを帯びてこないことも事実です。ですが、経歴は次の転職だけでなく、一生ついて回るもの。今後、転職するたびに会社都合退職の事実が何らかの影響を与える可能性があることは、心に留めて置きましょう。

引用元-会社都合退職にまつわる正しい知識(長所・短所~条件など)

会社からの解雇におけるデメリット②年金の目減り

会社都合退職のデメリット:将来の年金が少なくなる可能性が高い

会社都合退職のデメリットには、「将来受け取る年金が少なくなる可能性が高い」ということもあげられます。このデメリットは退職直後ではなく、老後の生活に直撃するだけに深刻な問題となります。たとえば、会社の厚生年金に加入していた場合、早期退職してしまうと定年退職まで勤める場合よりも加入期間が短くなるので、年金が支給されたとき受け取れる額が少なくなります。

退職後の国民年金は会社負担分がなくなるため年金が減る

また、厚生年金だと会社が掛け金を負担しますが、退職後国民年金に加入すると、会社の負担分がなくなるので、年金が少なくなります。また、会社都合退職の優遇措置で退職一時金は増えても企業年金は減ってしまうので、トータルでは退職金は減額されているということもあります。

引用元-会社都合退職のメリットとデメリット|キャリアパーク[転職]

会社からの解雇におけるデメリット③退職金の減額

退職金の不支給または減額

懲戒解雇にもかかわらず退職金を支給する会社は、ほとんどないと言って良いでしょう。懲戒解雇になるということは、それだけ重大なトラブルを起こし、会社に多大な損害や影響を与えていることが考えられるわけなので、そこは容易に理解できる部分だと思います。

しかし、こちらにもやはり決まりがあり、会社の就業規則に「懲戒解雇の場合は退職金は支給しない」旨が明記されていることが必要となります。逆に言えば、就業規則に明記されていないのであれば、不支給を強行することはできないということになりますので、労働者が請求することは可能です。

なお、長く会社に勤めて貢献してきた労働者が何かを理由に懲戒解雇となってしまったといったケースにおいては、その労働者の姿勢次第で、不支給ではなく「減額支給」とすることもあるようです。

引用元-懲戒免職とは?そうなる条件やデメリット、解雇の種類を知ろう! | ONESCENE(ワンシーン)

退職金は、基本的に『なんの問題もなく退職した』場合にのみ支給される手当です。

仮にあなたが、何かしらの問題や事件を起こして、懲戒解雇になってしまうと、退職金の大幅な減額、もしくは不支給になる場合があります。

どういった問題、事件を堺に減額・不支給になるのかは、その会社によりますが、懲戒解雇になった時点で、退職金はないと思って間違いないでしょう。

引用元-解雇されたら退職金はどうなるのか?

社員の解雇は会社にもデメリットが…

30以上ある厚生労働省関係の助成金の多くが、解雇日以降6ヶ月間はもらえなく
なります。

なお、「中小企業緊急雇用安定助成金」は、その目的が経営の苦しい会社の雇用を少しでも維持することなので、解雇があってももらえますが、支給率が9割から8割に下がってしまいます。
また、解雇ではない、「退職勧奨」「希望退職」でも助成金はもらえなくなります。
ハローワークへ届け出する喪失届の、「喪失原因」欄で、『1.離職以外の理由 2.3以外の離職 3.事業主の都合による離職』のいずれかをチェックするのですが、解雇も退職勧奨も希望退職も、同じ「喪失原因3」になります。「喪失原因3」としてハローワークに登録されると、助成金がもらえなくなります。

引用元-解雇。会社側のデメリット。解雇日以降6ヶ月間はもらえなくなる。チャコの海岸物語|めがねめがねめがねのブログ

会社都合退職(解雇)が多い場合、

1)その会社は従業員に対して勝手に解雇をする労働法を守らない会社。
2)経営が厳しい会社。

というふうに、ハローワークから見られることがあるそうです。
単に「そう見られる」だけならいいのですけど、国は、企業に対して、さまざまな補助金を出すことがあります。
そういう補助金を申請するとき、会社都合退職が多い会社は、補助金がもらえないことがある

引用元-質問!ITmedia – 会社が社員を解雇する際のデメリットを教えてください

twitterの反応

 - ビジネス・経済, 豆知識

ページ
上部へ