あなたの会社の退職金はいくら？退職金の平均額や制度について

会社の退職金制度というのは日本特有のシステムだと知ってました？

最近では退職金が無い会社も増えているようです。

今回は退職金の制度や、みなさんが気になる平均額について調べてみました。

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退職金の受取方式は２種類ある

年金とともに老後の家計を支える大きな柱が「退職金」だ。厚生労働省『就労条件総合調査』によると、2012年の退職金の平均は2156万円（大卒事務職・35年以上勤務）。額は年々減っているので、どう活かすかが重要だ。

　退職金制度は会社によって異なるが、一括でもらう「一時払い」方式と、分割してもらう「年金」方式の2つがあり、どちらかを選べることが多い。厚労省の調査によれば、「一時払い」を選ぶ人が増えており、約7割にのぼる。

　その理由は税制上のメリットにある。一時払いの退職金には「退職所得控除」があり、大学卒業から定年まで同じ会社に勤めた場合、控除額は2410万円となる。平均的な水準の退職金なら、税金は一切かからない。

　一方、年金方式にも「公的年金等控除」が適用されるが、毎月の公的年金も合算された上で控除額が算出されるので、所得税や住民税を払わなくてはならない。

引用元-退職金2000万で貯蓄500万の60歳夫婦　80代半ばで破産の恐れ│NEWSポストセブン

退職金にかかる税金は？

退職金には所得税と住民税がかかります。 したがって退職金の総額からこの2つの税金が差し引かれ
た金額を受け取ることになります。 税金がかかることには違いありませんが、退職金には長年のご褒美
と老後の生活の為に支給される一時金という2つの意味合いがある為、優遇された税制となっています。

引用元-退職金について　退職金って税金がかかるものなの？　｜みんなの税理士

退職金は「退職所得」として扱われ、他の所得と分離して所得税を計算する、いわゆる分離課税の方式をとっています。したがって確定申告をする際、退職金については申告する必要はありません（確定申告については後述参照）。 退職金にかかる税金は退職金の総額ではなく、「退職所得控除」、「2分の1課税」
により計算された金額（退職所得金額）にかかります。
以上の2つのおかげで支払う税金がぐっと下がります。 ただ「退職所得の受給に関する申告書」を出さないと「退職所得控除」、「2分の1課税」を受けることができず、退職金の総額に20％の所得税がかかってしまい、余分な税金を支払ってしまうことになりますので注意しましょう。

引用元-退職金について　退職金って税金がかかるものなの？　｜みんなの税理士

会社の退職金の平均は？

■定年退職の場合
・大学卒(管理・事務・技術職)　1,941万円(37.6カ月分)
・高校卒(管理・事務・技術職)　1,673万円(39.7カ月分)
・高校卒(現業職)　1,128万円(35.0カ月分)

■会社都合で退職の場合
・大学卒(管理・事務・技術職)　1,807万円(32.2カ月分)
・高校卒(管理・事務・技術職)　1,573万円(38.5カ月分)
・高校卒(現業職)　1,004万円(34.5カ月分)

■自己都合で退職の場合
・大学卒(管理・事務・技術職)　1,586万円(31.1カ月分)
・高校卒(管理・事務・技術職)　1,159万円(31.7カ月分)
・高校卒(現業職)　784万円(27.4カ月分)

■早期優遇で退職の場合
・大学卒(管理・事務・技術職)　1,966万円(45.1カ月分)
・高校卒(管理・事務・技術職)　1,945万円(54.1カ月分)
・高校卒(現業職)　1,418万円(48.5カ月分)

データから分かりますように、退職金の平均金額はもらえても「2,000万円弱」となります。バカな筆者などは想像していたよりも少ないなあ、などと思うのですが、皆さんはいかがでしょうか？

引用元-企業の退職金の平均は意外と少ない？ 「退職事由」別のデータ – ライブドアニュース

退職金の平均は減少傾向

定年後、第二の人生に向かう前の「蓄え」となる退職金（一時金・年金）。厚生労働省の調査では、国内の四分の三にあたる会社が退職金制度を設けており、企業規模が大きいほど採用割合が高い。その退職金の水準が低下している。

引用元-インタビュー&スペシャル：定年退職金の水準低下の背景を探る―① | アドバンスニュース

１３年の就労条件総合調査（以下「１３年調査」）で定年退職金の平均額をみると、大学卒（管理・事務・技術職）は、企業規模（常用労働者数）１０００人以上が２２９０万円、３００～９９９人が１７６９万円、１００～２９９人が１２５０万円、３０～９９人が１２９８万円であり、高校卒（現業職）は、規模別に各１４５９万円、１０６８万円、８５１万円、５２０万円となっている（図表１）。

　０３年、０８年、１３年の３つの調査で定年退職金の平均額を比較すると、０８年調査から１３年調査にかけて大きく減少していることがわかる。とりわけ大学卒（管理・事務・技術職）は１００人以上で、高校卒（現業職）は１０００人以上と３０～９９人で、定年退職金が３００万円以上減少している。伸び率でみると、大学卒（管理・事務・技術職）の１００～２９９人、高校卒（現業職）の１０００人以上と３０～９９人の定年退職金は、いずれも０８年調査より３０％以上マイナスとなっている。

引用元-インタビュー&スペシャル：定年退職金の水準低下の背景を探る―① | アドバンスニュース

退職金制度の今後

そもそも退職金制度というのは、世界的にみても珍しい日本企業独特のシステムだ。賃金は、その時点でのパフォーマンスで評価してほしいという「時価主義」への期待は、グローバリズムの流れの中ではある意味当然かもしれない。

　また、退職金のために現在の会社をとどまるよりも、転職して新しい仕事への期待に魅力を感じるエンジニアも少なくないようだ。

Engineer’s Voice

○退職金より転職できたことに満足している（研究／31歳／150万円）
○早く辞めることができてよかったので金額は気にならない
　（システム開発／32歳／50万円）
○次の仕事への期待感があったのでさほど気にならなかった（半導体／29歳／35万円）

　しかし、だからといって「これまで退職金をあてにしてきた人が多い企業では、いきなり退職金制度をやめるのは現実的には困難。中小企業などでは退職金廃止をトップダウンで乱暴に進めるところもあるが、法的にも問題がある」（鍋田氏）。

　また、退職金制度には従業員を一定年数定着させ、そして一定年数たったら辞めさせるという雇用量の調整の意味もあり、いきなり全廃ということができない事情もある。さらに退職金に関する税制にも問題がある。勤続20年以上超えるかどうかで退職金にかかる税率が変わってくる。むろん20年を超えたほうがより優遇されるのだ。こうした問題点が解消されない限りは、退職金全廃が一気に進むとは考えにくい。

引用元-退職金がなくなる？成果主義で変わる退職金制度｜【Tech総研】

twitterの反応

タクシーの運ちゃんが年収聞いてきおったけど、家賃補助とかの補助系とか、退職金の金額とか会社によって条件違いすぎて一時的にもらってる金額で比較する意味ないと思うんだけどな。 就活サイト系とかはそれを言うとはじまらないから平均年収とかとりあえずのせるのはわかるけど。

— あつし (@atsushippp) September 2, 2015

@back_to_zero 契約社員でも退職金は出るんだね(^^;)知らなかった ね～　正社員のほうが良いよね～　将来を考えると 今の会社、平均年齢50歳前後で若手居ないから、倒産したりして(^^;) 20人も社員いないし、商社だし

— のりたま (@noritama_226) July 23, 2015

一転して今日は東京で監査役してる会社2社の株主総会にそれぞれ午前・午後と出席するんだけど、どっちも平均勤続年数は5年に満たず、定年退職なんて望むべくもない会社なんだよね。退職金制度すら無いし。 勤続40年以上で幸福に退職する人との対比で世代間格差をしみじみ感じてしまう。

— ﾎﾞｳﾞ (@cornwallcapital) June 25, 2015

企業の退職金の平均は意外と少ない？ 「退職事由」別のデータ。企業の退職金は実際にどのくらい給付されているのかをまとめている。定年退職、会社都合の退職、自分都合の退職、早期優遇で退職のデータを公開。退職金の平均金額は2千万円弱ほどで想像していたよりも少なく感じると筆者って今知った。

— ゆうと (@AKA54496056) June 14, 2015

そして会社員とかではないから退職金とかないし諸々の福利厚生とか考えると、職種関係なくフリーランスはサラリーマンの平均年収の３倍を生涯で稼がないとやっていけないという意味が今頃になって気づく　(貯金しよ…..；；)

— きゃきゃ (@kkyyaa2) June 3, 2015

【退職金の平均は1940万円が平成24年なら、 生きるための水準の計算が合わない！？】 企業としても15%が導入していない会社も 多いですからね。

— 生天目 佳高【稼ぐ編】 (@forjjj65) May 18, 2015

そして、とある会社は、社会貢献度は高いし意識は高いけど、社員の平均給与や退職金などの点で、社員に負担が掛かり、安定して社員共々伸びていく会社かを疑問視されてた。つまり、会社は、社員が熱意を持って働ける環境をつくる努力が必要だし、無理やガマンをして利益を上げても長い目では意味なし。

— インフレイムス最高 (@inflames_deth) May 13, 2015

金のために働くって思ってたけど、退職金が少ないって話聞いて「俺働く意味ないんじゃないか」とか思いかけたもの。少ないけど貰えないわけじゃないし、月収は新卒平均貰える(会社が嘘吐いてなければ)んだから生活する分には困らないはずなのにね

— かいぃむ(鍬) (@kaiiiiiimu) August 23, 2014

給料や賞与も大切だけど、会社に予期せぬ業績悪化があったりして、雇用ができなくなった時に、辞める人の生活の繋ぎや、心の余裕になる退職金は、重要だと考えています。 会社の業績や、財務内容、社員の平均勤続年数と相談しての判断にはなると思いますが、ぜひ、活用して欲しい制度だと思います。

— 金持ち兄さん (@richbrother2002) August 3, 2014

今の会社は同じ業界内なら平均以上の待遇であると聞かされてきたし、そう思ってきた。実際に毎月振り込まれる給与も悪くない。でも数字にマジックが裏にあって、退職金というトータルの数字を見てしまうとみすぼらしい結果であった。ちーーん

— ちぃぎ虎 (@Tigeertora) March 11, 2014