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大学生の就職方法のひとつ「推薦」。就活前に要チェック!!

      2015/09/11

大学生の就職方法のひとつ「推薦」。就活前に要チェック!!

就職活動の開始時期が3ヶ月遅くなり、スケジュールが大幅に変わる2016年卒の大学生の就活。

なにも就職方法は自由応募だけではない。

合格率が高いと言われる大学推薦のことを調べてみました。

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大学生の就職応募方法

応募のパタ-ンとしては,次の2種類があります.
   (1)自由応募
   (2)大学推薦
 自由応募というのは,学生個人が大学とかかわりなく就職活動を行って就職先を決めるやり方です(求人票は大学に来ることもありますが,すべて学生個人の責任において就職活動をします).内定取消や内定辞退も企業と学生の間での問題です.現在の傾向としては,自由応募で人物本位に採用する企業が多くなっています.いわゆる自由競争の世の中に変わりつつあり,学生にとっては相当厳しいものになっています.
 これに対して大学推薦というのは,推薦依頼が来た企業に対して進路担当教授が学生を推薦するというやり方です.ただし,念のために言いますが,推薦=内定ではありません.大学推薦では,企業は大学を信頼し,学生の身元を信用するので,一旦採用を内定した場合,内定を取消すことはありません.他方,学生からの受験や内定の辞退も認められません.大学推薦は相互信頼の上に成り立つものです.内定辞退は,大学,企業,学生の3者の相互信頼を損なうものですから,一人前の社会人である以上何らかの責任を問われることを覚悟すべきです.それだけに大学推薦を希望するときは慎重でなければなりません.

引用元-就職活動

理系、工業系大学に多い学校推薦とは?

●学校推薦(=学科推薦)
学校(学科・専攻)が推薦する推薦就職。「理系の推薦」といえば99%がこれ。ほとんど工学部(工学系)にしか存在しません。たとえば自動車や電機、機械、化学メーカー、通信・電力・鉄道、ゼネコンなどのように、大学で学生が学ぶ内容と合致した知識を要する事業・職種を擁する企業が大学に対して推薦求人を出します。
大学の学生の専攻と会社の事業がマッチしているからこそ存在する推薦制度。
→生物学や理学数学のような知識はどこの企業でもマッチしない
→推薦はない(非常に少ない)
⇒「理系の推薦」といえばほとんどがこの工学系(機械電気情報、工業化学、応用物理、土木建築など)の話。
制度化されており、工業メーカー・インフラ・情報通信企業などが毎年、求人している。
中でも背景となる産業規模が大きい電気、機械、情報などに推薦は集中しています。
学科・専攻に対して募集される推薦。専攻が重要であって、教授の力、研究室の力は関係ありません。

引用元-理系の学校推薦とは何だ? – Yahoo!知恵袋

就職活動の学校推薦!メリットとデメリットは!?

学校推薦のメリット
推薦状は学校や教授が発行する「保証書」のようなもの。「この学生は優秀であり、貴社を強く志望しています。入社してからの活躍をお約束します」というような意味をもち、いわばお墨付きです。学校・教授と企業の双方の信頼関係で成り立っており、自由応募のように競争倍率が跳ね上がることはありません。また自由応募に比べて選考試験の回数が少ない点も、研究に忙しい理系学生にとっては利点です。

引用元-理系学生の生きる道 – 理系マイナビ – マイナビ2016

学校推薦のデメリット
学校推薦は採用に直結しやすいメリットがありますが、推薦枠を使っての入社は当然のことながら責任も重いのです。推薦を出した学校を信頼したうえで採用を決定するわけですから、内定辞退はトラブルになりかねません。また、推薦は1回出せば、その企業の採否の結果が出るまで他の企業への推薦をもらうことはできません。内定が得られなかった場合、その時点で別の企業の推薦枠があるか不透明ですし、途中から自由応募へ切り替えることは可能ですが、準備など負担は軽くないでしょう。推薦でも不採用になるケースがありますので、企業研究や面接準備などを全くせずに選考に臨むのはリスキーです。

引用元-理系学生の生きる道 – 理系マイナビ – マイナビ2016

推薦といえども面接はある!避けるべきミスとは?

答え方の練習をせずに臨む

 面接では、当然聞かれる質問と、それほど答えが明らかではない質問を尋ねられるはずだ。面接官は、あなたがどれだけ自分で考えられるか、ストレスに対してどう反応するか、自分の考えをうまく伝えられるかといったことを見ようとしている。いくつかの難しい(あるいはそれほど難しくない)質問に対する答え方を練習せずに臨めば、面接はうまくいかない可能性が高い。これに備えるのは簡単だ。友達1人か2人に手伝ってもらい、質問のリストを考えてもらって、実際に部屋に座ってあらゆる質問を投げかけてもらえばいいのだ。

引用元-就職面接の初心者へ–絶対に避けるべき10のミス – (page 2) – ZDNet Japan

不安な態度を見せる

 面接官は狩猟犬のようなものだ。就活生の恐れや不安を嗅ぎつける能力を持っている。仕事に不安を持って面接に臨めば、そのことはすぐに分かってしまう。面接に臨む時には、持てる限りの自信をかき集める必要がある。面接の場には、あなたが仕事を求めているのではなく、その仕事にあなたが必要であるという態度で臨むべきだ。しかし、自信過剰になってはいけない。うぬぼれたITプロフェッショナルは、すでに掃いて捨てるほどおり、多くの人にとっては、それだけで大きな減点要素になる。自分はその仕事に適していることを知っており、雇ってくれればお互いにプラスになるという態度で臨むのがよいだろう。

引用元-就職面接の初心者へ–絶対に避けるべき10のミス – (page 2) – ZDNet Japan

違う意味で大学からの推薦状が必要になった現代

精神的拘束を狙う?

 「期限までに書類を出せなかったら、内々定は取り消されないでしょうか」

 21日午後、立命館大学衣笠キャンパス(京都市北区)の就活支援窓口「キャリアセンター」で、4年生の男子学生が沈痛な面持ちで訴えた。内々定を受けた中堅企業から、大学名の推薦状を提出するよう求められたからだ。

引用元-就活オワれハラスメント? 企業から内定学生に「大学の推薦状」要求相次ぐ(1/2ページ) – 産経WEST

 学生に内々定が出される「採用時期」が、前年の4月1日から8月1日以降に遅らされた大学4年生の就職活動。ところが、水面下で内々定を出した中堅企業が、学生に「大学からの推薦書類」の提出を求める動きが出ている。企業側が内定者に逃げられないよう、大学を巻き込んで圧力をかける「オワハラ」(就活終われハラスメント)とも指摘される。「提出しないと内々定を取り消されるかも」という学生の不安の声に対し、大学側は対応が分かれている。

引用元-就活オワれハラスメント? 企業から内定学生に「大学の推薦状」要求相次ぐ(1/2ページ) – 産経WEST

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