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会社の役員の仕事って一体何??一体どういう立ち位置なの?

      2015/11/05

 - ビジネス・経済, 豆知識

会社の肩書でよく聞く役員という仕事って一体どういう仕事をするの??

確かによく聞く肩書です。イメージでいったら偉い人って感じでしょうか

しかし実際の仕事内容やどういう立ち位置なのかはよくわからない人へ

調べてみました。

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会社の役員ってどういう仕事をしているの??

役員とは

役員とは、会社法では、取締役、会計参与、監査役を合わせた総称のことです。
一般的には、法律関係なく、社長、専務、常務などの経営者や上位管理職も含めて、会社組織の上層部をあらわすために使われることが多い言葉です。

役員の仕事

役員の仕事は、上記の通り、経営や組織運営にかかわるさまざまな役職を指す言葉なので、仕事内容を明確にすることはできません。
敢えて定義をすると、役員会で決められた経営方針を部下に伝え、代表取締役の補佐をすることが、主な仕事になります。

役員の責任

仕事と同様に、役員の責任の範囲も役職や業務内容に応じて変わります。

引用元-意外と知らない経営者、取締役、役員、執行役員の違い

執行役員とは

執行役員とは、取締役会で決定した業務内容を執行をするための役職です。
よく役員=取締役と間違われるため、執行役員を取締役だと勘違いする方がいますが、執行役員も肩書であり、法的な位置付けはありません。通常は、従業員として扱われます。
経営者ではなく、従業員のプロフェッショナルであり、従業員の最高位と位置付けられることが多いですね。

引用元-意外と知らない経営者、取締役、役員、執行役員の違い

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執行役員は仕事現場のトップ!会社の業務の執行を行う仕事

執行役員とは、会社の業務”執行”を行う「重要な使用人(会社法第362条)」であり、取締役ではない役員待遇の幹部従業員に対し任命される。役員と名がついているが「役員」ではない。

 ややこしいので執行役員を制度として取り入れる会社が増えた背景をお話しよう。

 日本の企業はもともと役員の数が多く、しかもそれぞれが「業務」と「経営」を一緒くたに行っていた。

 しかし時代の進化と共に、業務と経営を分業したほうが「効率的」に会社運営が行える、と考えられるようになった。

 結果として、取締役会における役員の数は絞られ、経営の意思決定を迅速化するようになった。

 ところが役員が取締役会での仕事に時間を取られるため、現場で社員により近い優れたリーダーの存在が必要となる。

 そこで、経験豊富で優れた能力を持つ人に「現場を取り仕切るエキスパート」「必殺仕事人」としての役割を持ってもらうべく、「執行役員」という制度が設けられるようになったのだ。

引用元-執行役員ってどれくらい偉い人なの?なんで必要なの? | 効率化・制度・補助金ニュース 節約社長

会社の役員はどれぐらいのスピードで仕事をこなさないとだめ?

社長のすぐ下に位置する役員は、どれくらいの時間で社長の指示をこなせばいいでしょうか。答えは「1日」です。それができない人は役員のポジションに就かせてはいけません。役員がこれを聞いたら怒りだすかもしれません。「社長ほどではないにせよ、役員だって仕事をたくさん抱えている。1日なんて不可能だ」と。
役員も職責上位者で部下がいます。なんのために部下がいるのか。仕事を割り振るためでしょう。自分1人では不可能かもしれませんが、部下を上手に活用して1日で社長の指示を実行する。それが役員です。

引用元-役員は1日、部長は1週間、課長は1ヵ月 社長も社員も時間に追われる会社に足りないモノ【4】:PRESIDENT Online – プレジデント

それでは部長はどれくらいの期間で社長の指示をこなせば合格と言えるでしょうか。これは1週間です。課長は1ヵ月。このように職位によって、社長の指示をこなす時間を決めておけば、社員の時間に対する感覚も変わります。

引用元-役員は1日、部長は1週間、課長は1ヵ月 社長も社員も時間に追われる会社に足りないモノ【4】:PRESIDENT Online – プレジデント

会社役員という仕事!役員は一般社員とは違う!

■役員・部長は帰るのも早い

さらに気づいたこと。それは、早朝出勤してきた役員・部長は基本的に残業せずに帰ります。もちろん、それにも理由があるのでしょう。ここからは推測ですが、早く帰ってなにをやっているかというと、社外の人間とのコミュニケーションに時間を使ってるんだと思います。社外の人と合うことで社内では仕入れることができない情報の収集や仕事に役立つ人脈を構築しているんでしょうね。

偉くなる人は、いやいや早朝出勤したり、人との交流を絶って遅くまで残業する僕ら一般社員とは行動が全く違いました。
役員・部長になりたい人は、とにかく人とのコミュニケーションを大事にしましょう。コミュニケーションに費やす時間を確保するために早朝出勤をすることは必須なようです。
役員・部長になる方法。それは、「早朝出勤&早帰り」です。

引用元-会社役員や部長になる人に共通する一つの特徴。これであなたも会社役員になれる?!

コンサル会社の社長が提言!会社役員の心構え!

新任役員の方々へ、今までの延長線上の仕事をされては困ります。会社のためになることを提案し、実施して欲しいです。サラリーマンとは違って、通常任期は2年。その間に成果が上がらなければ退任です。従業員をクビにすることはできませんが、役員は成果で判断されます。まず、サラリーマン時代のことを捨てること、忘れること。役員の報酬は、サラリーではないです。会社に貢献できなければ、会社に残ることはできません。与えられた期間は2年。就任する前から、もし自分が役員になったらこんなことをしようというのが頭の中にないといけないと言われます。なってから考えるでは遅いです。目先の業務をこなすだけではダメで、もう少し高い位置から会社を客観的に見て自分が会社に貢献できるものを探して下さい。会社によっては部長の延長線上で従業員役員という形のところもあるようですが、やはり役員は役員の仕事があります。それに給与ではなく報酬です。サラリーではないことを理解すべきです。

引用元-「【役員の仕事】会社に貢献すること」|中小企業を元気にする:株式会社武内コンサルティング(大阪府 東大阪市:コンサルタント:経営)| 経営情報サイト 経営マガジン(経営MAGAZINE) 役員

会社の役員のもっとも重要な仕事とは??

そして最後に役員の最も重要な仕事。
それは会社を目指すべき方向、理念、
ビジョンへと導いていくことです。

社長はもちろんですが、たとえ役員
であっても、社長と同じレベルまで
腹の底から思えているかどうか。
自分たちの代までではなく次の世代
のことも考えて、永続的に自分達の
会社が発展し続けられるかどうか。
そして会社が発展することで世の中
をもっとより良い世界にして行ける
のかどうか。
こういったところを心底考えて、
社員もろとも導いていく必要が
あるという訳です。

引用元-会社役員は暇なのか?会社の浮沈を握る重要なポストの仕事内容とは! | ジョブワーカー.com~働くあなたのお役立ちサイト~

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