パートの給料に間違いがあった時に・・あなたならどうする？

ありえない間違いだらけ!?パートの給料の計算がずさんな会社も…

１　控除項目の計算を間違っている

給料の控除項目、つまり所得税、住民税、社会保険料などは関連法規の改正によって頻繁に変更になります。しかし、これに適応できていない会社もあります。控除が少ない場合には後日追加で控除され、控除が多い場合には「取られっ放し」ということになってしまうこともあります。
昨今ではほとんどの会社が「給与計算ソフト」を利用していますが、バージョンアップをしていない（法律の改正に適応していない）、入力そのものを間違っていた場合には控除項目の計算は正確には行われません。

２　住民税の特別徴収をしていない

「給与支払報告書」の提出（従業員の住所がある市区町村への報告）をしていなかった場合には会社に住民税額についての通知がありません。ですから毎月の給料から住民税が天引きされないことになります。このような場合、従業員の住所地の市区町村から従業員に直接連絡があり、従業員自らで住民税の申告・納税をすることになります。

３　所得税の源泉徴収をしていない

「面倒だから」「方法がわからないから」といって、源泉徴収を怠る会社があります。このような場合は後日税務署から指摘され、さかのぼって源泉徴収されることになります。手順としては、とりあえず会社が税務署に本来源泉徴収すべき税額を納付し、その後に従業員の給料から天引きするということになります。

引用元-【会社なんて信用できませんよ！】給料の計算がズサンな会社もあります！

パートの給料間違いを翌月に修正するのは違法？

給与計算等でミスがあり、修正しようという場合、多くは、次回以降の給与支給で相殺することとなります。

有給休暇日の賃金の支給

労働保険・社会保険の控除ミス
料率の変更に気づかなかったなど

給与計算ソフトでの操作ミス

その他さまざまなミスがあると思いますが、原則次回以降の給与支給で相殺します。

問題は、労働基準法第24条の全額払いの原則等に違反していないか？ということです。

この点については、行政通達が出されています。

昭23.9.14　基発第1357号

前月分の過払い賃金を翌月分で精算する程度は、賃金それ自体の計算に関するものであるから、法第24条の違反とは認められない」

つまり、給与計算等の賃金計算ではミスがあるということで、翌月の給与支給での相殺は違法ではないということです。

しかしこの通達では「翌月分で清算」となっており、翌月より後での清算には違法性が残ります。

引用元-給与計算・支給でミスがあった場合の対応 – 労働問題相談室

会社の間違いでパートの給料に未払いがあった時の対処法

給料の未払いを証明する”証拠”を確保しておく

未払い状態になっている給料（賃金）を会社に請求する場合には、その未払いる賃金（給料）がいくらあるかということを証明する証拠を集めなければなりません。

なぜなら、給料が未払いになっていることを証明できる証拠がなければ、最終的に裁判になった場合、自分の主張が認めてもらえなくなってしまうからです。

会社が給料（賃金）を支払わないという状況は、会社が「払いたくても払えない」か「払いたくない何らかの理由」があるかのどちらかであると思われますが、いずれにしても話し合いで解決できない場合には最終的に”裁判”ということになるでしょう。

しかし、裁判になった場合には、たとえ本当に賃金が未払いとなっていたとしても、その証拠を提出しない限り裁判所は「未払いとなっている賃金をしはらいなさい」とは言えませんから、証拠を確保しておくことは必須になるのです。

なお、悪質な会社によっては裁判になりそうになると会社側に不利になるような証拠（給料の未払いがあったことを示す証拠）を隠したり、破棄したりして裁判を会社側に有利なように進めようとする場合がありますから、なるべく早く証拠を押さえておく必要があります。

引用元-給料の未払いがあったときの対処方法とは？

パートの給料間違いを指摘してトラブルに!?

先月のお給料が１時間分不足していました。
３か月前にも１時間不足していました。

３か月前は言えませんでした。
入社したばかりだったから、もしかしたら私の計算違いかも、と気を使ってしまいました。

でも、慣れてきて、先月また自分の計算と違っていたのでこれは絶対おかしい、と思い問い合わせました。

問い合わせ先は本社です。その日、私は休み、電話すると店長は不在、社員は給料についてはノータッチ、なので就業規則にかいてある「給料に関しての問い合わせはこちら」に問い合わせました。

すると、やはり私の計算が合っていて、店長が集計した内容が間違っているとわかりました。

その時に知ったのですが、タイムカードがあるにもかかわらず、最終は店長が手入力で休憩時間や残業をシートに打ち込んでいて、その時に時間を間違えて短く入力したとわかりました。

今日、出勤後、すごい剣幕の店長から呼び出され、本社に問い合わせたことを怒られました。

僕はきちんとしているのに、なぜちくるんだ、なぜ僕に言わない」と間違えたことには一切触れず、本社にミスを報告され、本社から注意を受けたことだけを責められました。

引用元-パートさんへ！毎月のお給料計算しませんか？間違えられたことありますか？ くらしの広場189215｜不妊・妊娠・出産・育児-女性の為の健康生活ガイド『ジネコ』

twitterの反応

怖いテレビ観ながらパートさんの給料計算(￣∇￣)！
計算間違いの繰り返し(￣∇￣)！

— フロントライン石原 (@ishihara3233) September 28, 2016

今は完全に病院もパートだからボーナスとか１００パー無いんだけど、いつもより給料入ってる！！！なんかの間違いかな？！！！もーおろしたからね！知らないからね！！！！
先月全部引落とさなかったのかな？？地方銀行指定だから全額おろして郵貯にいれてるし、通帳ないから不明！！だけど！！！！！

— ♥さぁぁぁぁぁぁぁや♥ (@saaaaaaaya_0906) December 25, 2015

https://twitter.com/903yako/status/639006493115740160
https://twitter.com/r1ZBg138x9lq9iH/status/410395746773381121

先月の給料でないはずの欠勤ペナルティ切られて総務にカチコんだおかげで、他のパートさんも同じ間違いされてた人救われたみたいだし。明細を鵜呑みにしないで隅々まで確認必要だよ…！

— ヤマ緒◇冬コミ一般 (@mayama_yamao) June 10, 2013

@mrchildrenlove 多分、めったにないはずです。今まで、パートしててそんな会社始めてでした(^_^;)しかもその会社、私以外の他の人何人かにも給料がらみで間違い起こしてました(^_^;)

— つっちー (@atuchil24) October 31, 2011

振込まれてた給料の金額がおかしい…こないだ店長にパートになれるの？て聞いたからパート扱いになったの…か？だからって先月分からなのかな？はっ、まかさの勤務時間記入間違いか？(爆)おおぅ…給与明細取りに行こうかな…でも今は電車の中← 明日にするか…(＿＿;)

— 蒼維 (@ao1_73) January 25, 2012

結局、単純な計算間違いで3万円近く少ないパート代が振り込まれた事が判明（＝＝；）てか、違ってませんか？と聞いた時に何も調べもせずに「間違ってません（｀ ´＊）」と逆ギレするってどうよ。

— kyo (@kyo_taip_non) August 11, 2011

今月から嘱託社員で固定給になった私。さっき明細書を見たら６月のパート代に固定給が上乗せされてた(￣∀￣)・:*:
つまり２ヶ月分相当の支給…間違いでしたって後で回収されたりしてｗ

— 高橋こーちん (@kootin27) July 23, 2010

パート代が半分くらいしか振り込まれてなくて真っ青になったが、間違いだったらしい。クビかと思った。あーよかった。チョコたべよ。

— ナツコ (@na203ho) November 21, 2016