ホワイト企業に転職したい!!を叶えるためのルールとは??

転職をお考えの皆様も今の会社で満足と思っている皆様も

人生は長いもの・・何が起こるかわかりません。

しかしどうせ転職するならホワイト企業の方がいいのは皆さん同じだと思います。

ホワイト企業に転職する為の最低限のルールを調べてみました。

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この記事の目次です

転職コーディネーターが教える!ホワイト企業転職への掟!

コーディネーターとして働いた経験上、優良企業を探すうえで一番大切なのは、自分の中での優先順位を明確にしておくということだと思います。
たとえばA社は給与が高く、待遇は良いですが、その分求められる仕事のレベルが高く、残業が多い、さらには海外を含めて出張、転勤、赴任があります。
一方でB社は、給与や待遇はそこまでよくはありませんが、定時退社があたりまえ、有給取得に積極的といった社風で、転勤がないといった特徴があるとします。
さて、A社とB社でどちらがより優良な企業でしょうか?
現在の給与に不満があり、転職後はバリバリ働いて稼ぎたい!という方はA社を、現在の労働環境に不満があり、転職後はゆっくり私生活やプライベートを充実させたい!という方はB社に魅力を感じる方が多いのではないでしょうか。
このたった一つの質問からもわかるとおり、人によって求めるものは様々です。
ある人にとっての優良企業が万人にとっての優良企業とは言えません。
すべての方が納得できる優良企業などない、と言えるかもしれません。
これは同時に、すべてが満足できる会社もない、という意味だと思います。
バリバリ働きたい方がB社に入社してしまえば、給与に不満をもち、B社は優良企業ではない!と主張するでしょう。
「優良企業と思える企業」に就職するためには、まずは自分の中のニーズを明確にして、そのうえで企業を選ぶ必要があるのです。

引用元-優良企業に入ろう!ニーズを意識して転職活動すれば実現できる! | みんなの転職

転職でホワイト企業を探すならここをチェック

求人広告には「これでもか!」というくらい耳障りが良い言葉が羅列されています。内容に踊らされず、気になった点は面接で深堀して確認したり、その業界のことをよくよく調べておくことです。

通常、求人情報として記載すべき条件や一般的な内容を把握しておけば、おかしい点にも気付くことができます。

引用元-ホワイト企業とブラック企業の転職時の見分け方ポイント3選 | 転職のことならキャリアパーク

残業時間・残業代の基準が明確なホワイト企業を選ぼう

残念ながら、日本で残業代がきちんと支払われる企業は、多いとは言えないのが現状です。しかし、従業員のワークライフバランスや労働に対する対価をきちんと考えているホワイト企業も存在している事は確かです。

「裁量労働制」などと謳い、きついノルマを達成するまで帰らせないなどは代表的なブラック企業でしょう。本来、裁量労働制は厳しい基準があり、本人の承諾なしでは課せられない勤務形態なのです。

転職で絶対にホワイト企業を選びたいという人は、残業時間と時間外給与については、納得するまで確認しておきましょう。あやふやな説明の時は疑う気持ちを持ってください。

引用元-ホワイト企業とブラック企業の転職時の見分け方ポイント3選 | 転職のことならキャリアパーク

転職は転職サイトを利用しよう!あの憧れのホワイト企業も!?

私がまだ25歳だったとき、仲の良い友人が3年勤めた会社をやめてハローワークを利用していましたが、結果「ハローワークは求人がぜんぜん良くない!」ということで、いわゆる転職サイトへ登録をして活動をすすめていました。

その結果・・・。

35歳以下ならハローワークよりも転職サイトを使うべき。

転職サイトに登録をした友人は、その後かなり良い待遇の企業を見つけ大成功の転職をします。

新宿西口の高層ビル周辺の会社で、それを聞いた私も「なぜ友人がそんな会社に入れた!?」とびっくりしました。

まぁ・・・高給ながら激務だったため1年でやめてしまいましたが。とうぜん3社目も転職サイトを使って転職活動です。

彼がいうには「若いうちは転職サイト使ったほうがいい求人が見つかる!」ということでした。もし、皆さんが35歳以下であれば、強くまずはそういった求人斡旋のサイトを利用してみてはどうでしょうか?

あまりの違いにびっくりするかもしれません。

引用元-ハローワークにはブラック企業が多い!?優良企業を見つけるには。

女性の管理職が何人いるか?ホワイト企業転職の目安

女性や外国人などさまざまな人材の活用を進めること、それを企業の経営戦略として行うことをダイバーシティ経営といいます。グローバル企業だと当たり前なのですが、日本ではなかなか進んでいません。これを福利厚生としてだけではなく、企業を伸ばすための経営戦略として進めている企業、企業価値を向上させることができた企業のベストプラクティスを集めて発表する、という企画です。
 昨年度選ばれた43の企業を見ると、育休や産休など各種の制度が整った大企業だけではなく、地方の企業や中小企業もたくさん入っています。「ダイバーシティ」という言い方はしていないながら、人材活用の試みが非常に先進的で、取り組んでいることはまさにダイバーシティ、という中小企業も、実はたくさんあることが分かりました。第1回目の表彰式は2013年3月に行われたのですが、そのときパネリストとして来ていたある女子学生が、受賞企業の紹介をずっと見たあとにポロッと「ブラック企業の話をたくさん聞かされて恐れていたけど、こんなに『ホワイト』な企業がたくさんあるということが分かりました」と言ったんですね。

引用元-これからの働き方、新時代のリーダー:就活生・転職者必読! 経産省女性室長に聞く、「ホワイト企業」の入り方 (1/4) – ITmedia ビジネスオンライン

能力が高いあなたは外資系のホワイト企業に転職した方がいいかも?

「外資って、学歴は関係ないんですよ。この社員は何ができるのか、それですべて判断されます。採用、昇進・昇格、配置転換、リストラなど、あらゆる面でシビアに見られます」

引用元-外資は学歴関係なし! 転職8回、年収1000万超の真実 あなたの「学歴」を教えてもらえませんか?【19】システムコンサルタント:PRESIDENT Online – プレジデント

この20数年、外資系企業を渡り歩きましたが、いずれの職場でも、学歴は話題になりませんでした。学歴で採用や配転、昇格などを判断するなんて。それは、スキルなどで競い合うことができていないからでしょう。そんなことをしていると、会社は倒産するし、日本という国が成り立たなくなると思いますね」

引用元-外資は学歴関係なし! 転職8回、年収1000万超の真実 あなたの「学歴」を教えてもらえませんか?【19】システムコンサルタント:PRESIDENT Online – プレジデント

twitterの反応

https://twitter.com/Nee_Chan_Ryo/status/645582045557592064


https://twitter.com/mossan_GS/status/643680133027467265


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