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育休から復帰する時に挨拶をする重要さと少しの配慮とは?

      2016/11/28

育休から復帰する時に挨拶をする重要さと少しの配慮とは?

育休は労働する上で誰でも行使できる権利です。

しかしそれを支えてくれる人がいることを忘れてはいけません。

育休から職場復帰する時には、自分の穴をフォローしてくれた方々に感謝を込めた挨拶が重要です。

子育てしながら働きやすい職場にする為にも、ぜひ参考にして気持ちのいい職場復帰を目指しましょう!

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育休から復帰する時の挨拶は重要!

挨拶、引いては言葉というものは不思議なもので、それが事前にあるかどうかで、相手に与える心象を180度変えてしまいます。

もし、あなたが育休を取ったことで迷惑を被った!と憤りを感じている人がいたとしても、心のこもった感謝の言葉一つで「まあ、しょうがないか」と気持ちを切り替えてくれることすらあります。
ですから、復帰の際の挨拶は、必ずきちんと行うべきです。

どうか「そんなものは必要ない」とは思わないでください。

産休・育休を取り巻く状況は、昨今のニュースを見ても分かる通り、とても繊細です。
加えて、自分の権利を主張するばかりか、その後も「自分はワーキングママだからその都合を優先するのは当然」とばかりに振る舞う人もいるため、決して復職する人に対する視線は優しいものばかりではありません。

一緒に働く人にも感情があり、育休中のフォローまでは容認できても、これから先に起きる育児中のハプニングと、それに伴う急な退社や休暇に対してまで、心の底から許容してくれるとは限りません。

そうしたかける迷惑を自分の働きで取り戻すのと同様に、周囲に対して感謝を伝えることは大切だということを、決して忘れないようにしましょう。

引用元-育休からの復帰をスムーズにするために、挨拶は必要不可欠! | 話題のアレ

育休からの復帰の挨拶は支えてくれたみんなに感謝の気持ちをもって!

産休、育休、時短勤務といったものは、労働者の権利として、法律で定められているものです。

子供を産み、育てることの重要さは、その家庭内のみならず、社会や国にとっても大きいものだからです。

そして、働くということも、社会人・大人として重要なこと。

子育てと労働、2つを両立させるために、このような法律が制定され、その権利が保証されているのです。

が、こうした出産や育児に関わる休暇を定める一方、それを支える周囲の心情は、とても複雑なことに気付いているでしょうか?

育児休暇を取った社員の穴埋めがどのように行われているかというと、「新規に正社員を雇う」「派遣社員など期間限定の雇用」「社内の人間による穴埋め」のいずれかになります。

しかし、育休は”復帰することが前提”となっていること、”期間は1年程度”であること、”出来る限り以前と同じ職に復帰させる”ことが求められることを踏まえると、3つ目の社内の人間による穴埋めを選択する会社が多くなるのです。

ただ、この穴埋めを割り振られた社員に対し、給与が上がるなどの恩恵があることは少なく、負担だけが増えている状況が続くのです。

しかも、このフォロー体制は、復帰後も(急な欠勤・早退や時短勤務などが理由で)続くことになります。

こうした状況を、全ての人が手放しで受け入れてくれるのは、無理なことだとわかりますね。

引用元-育休から復帰する時の挨拶 どんな点に気をつけるべきか | ママネタちゃんねる

育休から復帰する時の挨拶のポイント

所属部署の朝礼の際などに、復帰報告&挨拶をする方も多いはず。久々にみんなの前で話す機会、緊張するかもしれないので、事前に何を伝えるか考えておくと安心です。
1~2分程度、あまり長くならないように要点をまとめて挨拶をしましょう。
≪ 挨拶の例 ≫

本日から職場復帰することになりました〇〇です。まずは、長い間お休みをいただき、どうもありがとうございました。

育休を頂いたおかげで、息子(娘)の成長をじっくり見守ることができました。スクスクと成長した息子(娘)は〇歳になり、〇月から無事に保育園に入園できました。

職場復帰に当たって万全の準備を整えてきたつもりですが、ご迷惑をおかけすることもあるかと思います。できるだけ早くブランクを埋めるよう努力し、今まで以上に密度の濃い仕事をしていくことで、業務を円滑に進めていくつもりです。

みなさまとまた一緒に働けることをとても嬉しく思っています。これからもどうぞよろしくお願いいたします。

引用元-職場復帰をスムーズに!育休明けママの準備&挨拶バイブルvol.1【職場編】 | beamy

育休からの復帰の挨拶はメールを利用するのもアリ!

大きな規模の会社では、関係者ひとりひとりに産休明け・育休明けからの復職の挨拶をして回るのが不可能な場合があります。遠方の関係者もいるでしょう。その場合には、メールも活用して効果的に復職の挨拶しておきましょう。

たくさんの方に産休・育休明けからの職場復帰の挨拶メールを送るには、一斉メールがとても役に立ちます。社内とはいえ、ビジネス文書として体裁を保った節度のある、復職の御礼メールを作成しましょう。産休、育休中のお礼と簡単な出産や子どもについての報告をします。こちらも職場復帰をする前に、目を通して参考としてくださいね。

上司にする職場復帰の挨拶はメールでなく直接が基本

地位の高い方や、自分よりも目上の方たちへする産休明け・育休明けの復職挨拶においては、メールで送るのは失礼に当たる場合もあります。復職を直接言える状況であれば、直接上司へ職場復帰の挨拶に行きましょう。

もちろん、仲の良い人にも直接復職を挨拶しましょう。取引先などへの復職の挨拶は、最初に文書やメールで送っておいて、会う段取りが出来た段階で改めて、産休明けや育休明けからの復職ご挨拶をします。

引用元-育休や産休明けで復職する際に必ずすべき挨拶メールの例文 | キャリアのことならキャリアパーク

育休からの復帰の挨拶での注意点

挨拶に伺う際のマナーを間違っていないか、という点も気になるところです。もちろんアポは必須ですから、会社に伺う日時をしっかりと伝えておきましょう

自社に行く場合にはどうしてもゆるくなりがちですが、そこはしっかりと社会人らしく一般常識を持って下さい。挨拶に行かずに職場復帰する方もいますが、挨拶に行くのであれば職場復帰の前が前提となります。
産休くらいの短い期間ならばあえて挨拶に行く暇もなく復帰してしまう、ということもあるかもしれません。

ただし、最近では産休だけでなく育児休暇を取ってから職場に復帰する方がかなり増えています。出来れば気持ちよく職場復帰したいので、短い間の休みでも復帰の前には挨拶したほうがいいと思います。

子供はどうすればいいの?連れて行ってもOKなのか

赤ちゃんを連れて行っていいものか。迷うところです。育児休暇の間に挨拶に行くのでしたら、赤ちゃんの首も据わってしっかりしていれば連れて行ってもいいかもしれませんが、職場の雰囲気にもよります。

とても赤ちゃんを連れていける感じではないのでしたら、やはり赤ちゃんを誰かに預けるほうがいいと思います。試しに一時保育を利用するというのもいいきっかけになると思います。

引用元-産休後の職場復帰!持参のお菓子の選び方と訪問時の挨拶のマナー | MARCH(マーチ)

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