新人で仕事がないと思っている人へ・・仕事は雑用から始めよう

新人さんは仕事量が少なく、仕事がないと思うこともしばしば・・

皆さん新人の頃はその道を通ってきました。

しかし仕事がない時にどういう行動をするかによって未来が変わってきます。

仕事がない時は自分から雑用を始めてみましょう!!

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新人さん!仕事がないときはこうしよう!

暇な新入社員だからこそいくらでもある雑用の仕事をすべき新人のうちに「やることない」と感じたとしても、どんな会社でも掃除やお茶入れなど雑用はいくらでもありますよね。新入社員は、仕事がないときは自らすすんで雑用をこなすようにしましょう。新人のそういった行動は、職場の先輩社員の人に対しても好印象で、その後の仕事がスムーズに進むことにつながります。新人はやることがないときでも周囲に手伝える事がないか聞いてみよう「やることない」と困っている新入社員は周りをよく見てみましょう。新人は自分の仕事がないのであれば、他の社員の仕事を手伝う事ができます。自分に出来そうな事があれば自発的に手伝えば、職場での自己アピールにもつながりますよ。他の新入社員よりも早く名前を覚えてもらえ、一歩リードできるかも。仕事がなくて暇な新入社員は自ら動いてやることを探そう新入社員で仕事がない、暇でやることがないときにするべきことについてまとめてみましたがいかがでしたでしょうか。
新人なのですから仕事がないのは当然です。しかし、だからと言って「やることない」と暇な時間を持て余しているようではいけません。積極的な姿勢を見せてどんどんやる事を探すべきです。暇な時間が多くて困っている新入社員の方は参考にしてみてはいかがでしょうか。

引用元-新入社員が仕事がない・暇だと感じたときの対処法 | ビジネススキルのことならキャリアパーク

仕事がないと嘆く新人さんへ!先輩方の意見は?

ヒマ、というよりも、仕事量が絶対的に少ないんです、新入社員って。

電話応対が出来るようになり、社員の名前や顔も一致するようになり、商品を覚えるように
なってきて、少しずつ仕事を与えていく、という感じでしょうか。

まずは電話応対などを完璧にしてください。新入社員のうちにしか出来ないミスや
教えてもらえない事がたくさんあります。

時間があるうちに教えてもらったことをまとめる(ワードを使って文章作成の練習にする等)くらいの
気持ちで仕事をしてください。

引用元-新入社員が仕事があまりなくて暇なのって 普通ですか?? – 感情論… – Yahoo!知恵袋

皆が仕事しているのに焦りませんか?
仕事が無いなら先輩又は上司に「何か手伝うことはありませんか?」とか言うもんです。
手伝うことがあるなら指示があるだろうし、無ければ「あの人を手伝ってあげて」とか言われる
もんです。
先輩達を手伝いながらや見ながら仕事を覚えることも立派な仕事です。
「暇さ」をアピールしていると「やる気が無いなら帰れ」と言われますよ。

引用元-新入社員が仕事があまりなくて暇なのって 普通ですか?? – 感情論… – Yahoo!知恵袋

新人さんは仕事がないなら雑用を!雑用のすすめ!!

ズバリ、雑用には「社会人として必要な基礎能力を身に付けられる業務が凝縮されている」からです。いきなり新人に大きな仕事を任せないのは、業務経験が少ないことも理由の一つですが、それよりも顧客に対する基本的なビジネスマナーを身につける、時間を守るなどの基礎力を高めることが、この先仕事を覚えていく上でとても重要だからです。特に新社会人は、社会人経験が1年目であり、世の中のほとんどのビジネスマンが目上の人になります。基礎能力を身につけることは、目上の人に認めてもらうために最低限必要なことであり、雑用はそのトレーニングになるということです。

引用元-新人に雑用を任せることには理由がある!雑務で身につく3つの能力 | アンドプラス

元リッツカールトン日本支社長の高野さんも自身の著書で、「雑用」についてふれているので少しご紹介しておきます。高野さんは、「仕事には雑用や雑務と呼ばれるものはない。自分の心が『雑』にしているだけ。大事な用件を雑にこなすから雑用。大事な人材を雑に用いるから雑用。大事な役目を雑に務めるから雑務」と書かれています。大事なことは「一つの仕事に対して気持ちを投下する」ことであり、決して、掃除やコピー取りのプロになってほしい訳ではありません。どんな仕事でも、気持ちが変われば仕事の質も大きく変わります。雑用で学べることはたくさんあるので、前向きに取り組んでいきましょう。

引用元-新人に雑用を任せることには理由がある!雑務で身につく3つの能力 | アンドプラス

仕事で何をしていいかわからない新人さんへ

「聞かぬは一生の・・・」って言葉がある。

堂々と聞くことができ、恥ずかしくないのは今だけです。
「何も聞かないで(=問題視しないで)居る」の方がマイナスです。

電話応対するのは、
関係者の存在、仕事の全体の流れ感覚、を把握することだろうし、
相手先を間違うと取引等に支障がでることなので、
自社だけの問題ではなくなる。ホウレンソウの大事な部分です。
「電話応対するのが今の作業だ」という指示は言ってないはず、
応対するのは近くの人がとるのがマナー。作業指示の範囲でない。

「何をすればよいか」質問はマイナスイメージなので
「何をしててもいいですか」質問のがまだマシ。
何もしなくていい状態にさせる先輩方、管理者も悪い。

きれいごと言いますが、
「仕事をもらう」意識じゃなくて、「仕事は探す」意識のが将来のためにも良いです。
まだ実践させるのは難しい。

この先1週間、1か月先の(自分だけでなく全体ので良いので)予定表とかないですか?。
何が必要になってくるか分かればその下準備をすると良いです。
予習、復習、が無ければ自習。

引用元-新入社員の仕事の進め方、仕事のもらい方について。 – その他(就職・転職) | 教えて!goo

諸先輩方も新人の頃仕事を教えてもらえない経験が!

■教えてもらえなかった

・「なかなか仕事を教えてくれなかった: 教えてくれないと仕事にならないので」(26歳女性/学校・教育関連/事務系専門職)
・「何も教えてもらえない: やれなかった時に怒られても教えてもらってなかったので」(27歳女性/医療・福祉/クリエイティブ職)
・「敢えて注意しない: 注意されないと、いいか悪いかそもそもわからない」(26歳女性/医療・福祉/専門職)
・「無視: いい大人が無視をするんだと思って一時期会社へ行きたくなかったです」(32歳女性/その他/クリエイティブ職)
・「ほったらかしにされる: 何をしていいかわからないので」(32歳女性/食品・飲料/事務系専門職)
・「自分で考えろ: 何も教えてもらってないし」(32歳女性/食品・飲料/販売職・サービス系)

引用元-新人の時されてイヤだったこと -「質問に舌打ち」「ずっと後ろについてる」 | マイナビニュース

仕事を教えてもらえないのも、右も左も分からない新人にとってはツラいようだ。「仕事は盗み取るの時代だったから」なんて40代後半の方の回答もあったが、それにしても「無視」や「放置」は行き過ぎだ。何とか教えてはもらえるが「前も言ったでしょ?」とつらく当たられたり、専門用語だけの説明を受けたケース、手順をはしょって教えられたケースもあるようだ。「明からさまに面倒という態度」「声かけないでオーラ」があると、後輩は先輩に聞きづらくなり、また失敗して怒られるという悪循環に陥ってしまう。

引用元-新人の時されてイヤだったこと -「質問に舌打ち」「ずっと後ろについてる」 | マイナビニュース